P, 1.10.2023

Märksõna : töökorraldus

16. aprill 2020

Eriolukorra kogemus: kuidas eesliini töötajate tööd ümber korraldada

30. august 2017

Lugeja küsib: kas tööandja saab peale sundida tunniajast lõunapausi?

USA kauplusekett plaanib müüjad ka koduteel tööle panna

Eesti juhid korruptsioonist: meil on kõik korras, aga teised petavad

1. veebruar 2017

Edulugu: edukast ettevõtjast noormees töötab mööda ilma ringi reisides

27. jaanuar 2017

Inspektsioon: rahaasjadega tegelevate töötajate tervis on hoitud

2. jaanuar 2017

Elisa: kaheksatunnine tööpäev on ajale jalgu jäänud

5. september 2016

Lugeja küsib: kas poemüüja võib nõuda lisapause, et jalgu puhata?

Inspektsioon: tänavu on juba 11 tööõnnetust surmaga lõppenud

Müüja kurdab: seisev töö paneb tervisele põntsu

Tasub teada: kui kiirelt saab pühade ajal postipaki kätte

Uurimus: SMS-laenu firmad on oodatust vähem tulusad

29. aprill 2016

Lugeja küsib: kas väikelapse ema võib keelduda öiste vahetustega tööst?

25. aprill 2016

Lugeja küsib: kas tööandja peab korraldama füüsilise töö tegijatele tervisekontrolli?

15. veebruar 2016

Uus seadus muudab elu tarbija jaoks lihtsamaks

20. oktoober 2015

«Radar»: endised töötajad süüdistavad suurfirmat ahistamises

31. august 2015

Lugeja küsib: kui palju pause võib tööajal teha?

Lugeja kiri: Swedbankis tuleb arve tasumiseks läbida tõeline kadalipp

18. november 2014

Jehe: konfidentsiaalsusnõude rikkumine kahjustas Arengufondi

8. oktoober 2014

Lugeja küsib: mida pean tegema, kui pole viie kuuga neuroloogi vastuvõtule saanud?

Lugeja küsib: mida teha, kui puhkus pidevalt edasi lükkub?

19. detsember 2013

Kolmveerand tööotsijatest peab paindlikku töökorraldust elementaarseks

12. november 2013

Nõuandeid, kuidas olla parem töötaja

9. oktoober 2013

Töötajad teevad pidevalt samu rumalaid vigu – mida küll teha?

19. märts 2013

Teemad, mida töötajad pidevalt oma ülemuse selja taga arutavad

26. märts 2012

Üks küsimus: millistel tingimustel võib tööandja töötaja koormust vähendada

19. märts 2012

Üks küsimus: kas tööandja võib ühepoolselt töökorraldust muuta

Tagasi üles