Boonused, mille nimel inimesed on valmis rabama

Inimesed hindavad kõrgelt võimalust ajada kodunt tööasju. Pilt on illustratiivne. Foto: SCANPIX

Kõik tööandjad on huvitatud, et töötajad nende juures võimalikult kaua töötaksid. Loomulikult on inimestele kõige olulisem nende palk, kuid CareerBuilderi värskest uuringust selgub, mis on need ülejäänud olulised faktorid, mis töötajaid tööandja juures kinni hoiavad.

Uuring hõlmas 3900 täiskohaga töötavat inimest, kellest kaks kolmandikku oli üldiselt oma töökohaga rahul. Ülejäänud ütlesid, et kavatsevad vahetada töökohta kas sellel või järgmisel aastal.

Uuringust selgub, et tiitel on oluline 55 protsendile töötajatele, kuid enamik (88 protsenti) teatas, et kõige tähtsam on palk.

Veel nimetasid töötajad järgmisi motivaatoreid:

Paidlik töögraafik – 59 protsenti

Huvitav ja väljakutseid pakkuv töö – 35 protsenti

Võimalus töötada kodunt – 33 protsenti

Kontori olemasolu – 17 protsenti

Firmaauto – 14 protsenti

Neljandik töötajaid tunnistas, et tööandja pakutavad erilised boonused ja motivaatorid panevad neid enam töökohast kinni hoidma küll. Nimetati selliseid motivaatoreid:

Lühendatud tööaeg reedeti – 40 protsenti

Treeningsaal töökohal – 20 protsenti

Võimalus käia tööl teksades – 18 protsenti

Lõunasöögid tööandja kulul – 17 protsenti

Massaž – 16 protsenti

Võimalus teha tööl uinakut – 12 protsenti

Tööle ja töölt koju sõit tööandja kulul – 12 protsenti

Loomulikult hoiab inimesi kõige paremini paigal palgatõus. Seda tunnistas 70 protsenti vastajatest. Veel ootavad inimesed tööandjatelt:

Paidlikku töögraafikut – 51 protsenti vastajatest

Et töötajaid märgataks ja tunnustataks rohkem – 50 protsenti

Et inimestelt küsitaks, mida nad soovivad ja arvestatakse nende soovidega – 48 protsenti

Paremaid koolitusvõimalusi – 35 protsenti

Et palgataks lisatöötajaid töökoormuse vähendamiseks – 22 protsenti