Kuidas teha meeskond nutikamaks?
/nginx/o/2022/01/03/14291391t1h8b6c.jpg)
8. aprill 2011, 16:46
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Grupiliikmete iseloom mõjutab grupi nutikust. Et saad parimat tulemust, peaksid meeskonnas olema esindatud erineva iseloomuga inimesed, kellele tuleb luua võimalused tarbida neile meelepärast ja vajalikku infot.
See selgub Inseadi ülikoolis Kriti Jain, J. Neil Beardeni ja Allan Filipowiczi tehtud uuringust, vahendab juhtimine.ee.
Uurijad tegid 350 inimesega eksperimendi, mille esimeses etapis palusid igal osalejal täita isiksuse testi ning seejärel jagasid inimesed paaridesse vastavalt testitulemustele. Mõnesse paari pandi sarnase, teistesse erineva iseloomuga inimesed. Paarid pidid täitma erinevaid ülesandeid - ennustama jalgpallimeeskonna käekäiku ning arvama ära šokolaadikommide arvu klaaspurgis.
Selgus, et mida erinevamad olid liikmete iseloomud, seda täpsemad olid nende tulemused – nad olid täpsed 42 protsendil juhtudest, ennustades jalkameeskondade staatust ning eksisid kommide hulga ära arvamisel vaid 23 protsendi ulatuses. Sarnase iseloomuga paarides olid need näitajad vastavalt 32 protsenti ja 26 protsenti. Üksikisikute tulemused olid veel nigelamad – jalkameeskonna tulemuse ennustasid nad täpselt vaid 30 protsenti juhtudest ning eksimus kommide hulgaga kasvas 48 protsendini.
Uurijate järeldus – erineva iseloomuga inimesed valdavad erinevat infot ning see parandab soorituse tulemust. Seega – hoolitse, et Sinu meeskonnas oleks esindatud erineva iseloomuga inimesed ning loo nendele võimalused tarbida neile meelepärast ja vajalikku infot. Eriti oluliseks muutub see rahvusvaheliseks muutumise korral - niivõrd suur on kiusatus panna meeskond kokku sarnastest inimestest - nendega on ju näiliselt kergem hakkama saada.