/nginx/o/2011/01/27/505565t1h3034.jpg)
Tarbija24 avaldab töötaja või tööandja küsimuse ja tööinspektori vastuse sellele. Seekord küsib tööandja, kas ta peab võimaldama töötajal puhkust jätkata kohe pärast hoolduslehe lõppemist.
Üks küsimus: kas töötaja saab jätkata puhkust kohe pärast hoolduslehte?
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Küsimus:
Töötaja puhkab puhkuste ajakava kohaselt 21.08. – 16.09. 30.augustil teatas ta, et laps on haigestunud ning talle on väljastatud arsti poolt hooldusleht, mis kindlasti jätkub ka pärast ettenähtud puhkuse lõppu. Töötaja soovib jätkata puhkuse kasutamist kohe pärast hoolduslehe lõppemist. Kas töötajal on õigus seda nõuda?
Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Ann Tiitson:
Töölepingu seaduse kohaselt on töötajal õigus puhkust katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel. Tegemist on olukordadega, kus töötaja jääb puhkuse ajal või enne puhkusele minekut haigeks, läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele või on haige lapsega kodus.
Seega võimaldab töölepingu seadus puhkust katkestada ka seoses hoolduslehel viibimisega. Töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa kasutamist vahetult pärast puhkuse lõppu või poolte kokkuleppel muul ajal.
Töötajal on kohustus tööandjat oma ajutisest töövõimetusest teavitada esimesel võimalusel, et tööandjal oleks võimalus töötaja puhkuse pikenemisega arvestada.