Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2018/11/21/11590481t1h326d.jpg)
:format(webp)/nginx/o/2019/01/30/11752324t1hab18.jpg)
:format(webp)/nginx/o/2019/11/07/12722516t1h3153.jpg)
Organisatsioonikultuuri alustala on usaldus meeskonnaliikmete vahel: kui see kaob ja tekib töökriis, siis tuleb ettevõtte juhid välja vahetada, et usaldust uuesti luua, rääkis personalijuhtimise ühingu PARE tegevjuht Kärt Kinnas Kuku raadio saates «Majandusruum».
Mida teha, kui usaldus on kadunud? Kuidas seda tagasi võita?