/nginx/o/2009/09/11/233939t1hfced.jpg)
Ajakiri Inc toob välja hulga võimalusi, kuidas töötajate motivatsiooni kasvatada, ilma et nende palka tõstma peaks. Valisime neist välja kolm.
Kuidas töötajate motivatsiooni kerge vaevaga kasvatada
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Anna töötajatele rohkem kontrolli
Tööandja peaks andma töötajale rohkem vabadust määrata ise oma tööaega, -keskkonda ja -harjumusi. Nad võiksid lubada paindlikku tööaega ja kaugtööd. Selline ülemus, kes hindab töö ja eraelu tasakaalu, teenib plusspunkti.
Samuti tuleks tervitada seda, et töökoht muutub personaalsemaks – see tähendab nii töökoha väljanägemist kui varustust. Nt lemmikvärv seinas teeb töötaja tuju kindlasti heaks.
Hoolitse töötajate tervise eest
Hari töötajaid tervise alal, korralda seminare tervislikest eluviisidest. Inimesed ei oska end muuta, kui nad ei tea, mis suunas muutuda. See puudutab toitumist, kehaliste harjutuste tegemist päeva jooksul jms.
Hoolitse selle eest, et firma köögis oleks korralik tehnika. Värske ja tervislik endavalmistatud toit on kasulikum kui väljas söömine. Ning nagu kinnitab üks uuring, vähendab seitse minutit trepist käimist südamehaiguste riski kahe kolmandiku võrra.
Loo kasvuõhkkond
Töö on midagi palju enamat kui raha teenimise viis. See on koht arenemiseks ja õppimiseks.
Töötajad tüdivad ära, kui nad ei saa iialgi võimalust õppida uutest kogemustest ning võtta vastutust juurde. Arengut soodustavad õhkkonda saab tekitada koolitusega, parimate eeskujuks seadmisega ja kordaminekute tähistamisega.
Avaldatud Directori blogis ajakiridirector.wordpress.com