Juhtimine tähendab otsustamist. Kui meesjuht on otsustav, kõva käega või isegi autoritaarne, peetakse teda vana kooli meheks, aga siiski heaks juhiks, kes suudab õigel kursil hoida isegi suurettevõtteid. Kui naisjuht on samade omadustega, nimetatakse teda nõiaks või tulehargiks, kelle alluvuses inimesed eriti töötada ei taha või kui valikut pole, siis hoiavad temast hirmuga eemale.
Samal ajal teame ju, et kuigi naisjuht võib olla oma töös väga hea ja edukas – Eestis on kümneid näiteid: Sirje Potissepp, Kati Kuzmin, Signe Kivi, Tea Varrak jne –, ümbritsevad naisjuhte ühiskonnas tervikuna mitmed eelarvamused. Võimalik, et just sellepärast on naisi Eestis juhtide hulgas nii vähe ja paljud naised loobuvad vabatahtlikult juhitööst.
Meedia ei halasta naisjuhile kunagi
Ühiskonna pehmelt öeldes ettevaatlikku suhtumist naisjuhtidesse kinnitab nende meediakuvand, kus naisjuhi tegevust käsitletakse kui erandit loomupärasel meeste alal.
Nii toetab meedia status quo püsimist ühiskonnas.
Naisjuhi kirjeldamisel imestatakse alatasa, kuidas „nii väike ja habras” naine saab hakkama sellise vastutusekoormaga või suudab vastu võtta suuri otsuseid. Kindlasti võetakse üles ka pere ja karjääri ühitamise teema ja uuritakse, kas ema hõivatuse tõttu lapsed ei kannata.
Naisteajakirjade portreelugudes on edukad naised ajakirjanduse hindava vaatluse all. Pildimaterjali, kirjelduse või küsimuste abil testitakse, kas nad on edukad ka naistena või on nad juhiks olemise käigus minetanud oma naiselikud omadused, näiteks, kas neil on lapsi; kas nende välimus on korras; kas neil on mees või on tulnud suhted ohverdada karjäärile; kas nende kodu on korras ja lapsed hoolitsetud. Kui tihti küsitakse selliseid küsimusi meesjuhtidelt?