Dan Pink: tingimuslikud tulemustasud valgekraede puhul ei tööta
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Sõltumatus, meisterlikkus ja tähendus on valgekraede motivatsiooni aluseks, vahendab juhtimine.ee USA kirjanikku ning motivatsioonispetsialisti Dan Pinki.
Pinki sõnul ärimaailm ignoreerib seda, mida teadlased juba kümmekond aastat teavad - tingimuslikud tulemustasud, nagu näiteks tulemuspalk, ei tööta motivaatorina olukorras, kus ülesande lahendus ei ole ilmselge ning vaja on kontseptuaalset mõtlemist.
Selliste ülesannete puhul tingimuslik tulemustasu isegi vähendab soorituse tulemuslikkust.
Selge lahenduse ja täpse fookusega ülesannete täitmise võid sisse osta, lahenduse välja töötamist nõudvad ülesanded lase teha oma inimestel. Ainult siis saad nendele luua vajalikud tingimused - motivatsioonil on kaasaegses organisatsioonis kolm alustala:
- sõltumatus ehk võimalus olla elu peremees
- meisterlikkus ehk soov teha asju üha paremini
- tähendus ehk vajadus tegutseda millegi olulise nimel