Võtame nüüd kokku aasta ettevõtte Rimi poolt pakutava oma töötajatele:

madal palk, mida muidugi võib nimetada sektori probleemiks. Kas aasta ettevõte ei võiks ja peaks panustama rohkem kui iga-aastane 5–15-eurone brutopalga tõus. See pigem on töötajatele solvav, mitte motiveeriv.
preemia. Teoreetiliselt peaks preemiat saama juhul, kui etteantud tingimused on täidetud, kuid neid enamasti ei saavutata. Preemiat saavad küll aga juhtkonna inimesed.
võimalust töötada pikkades töövahetustes ja mitme inimese eest. Töötada nii pühapäevadel kui ka riigipühadel, ka siis, kui Rimi naabritel on kauplused suletud. Perega koos olemine on nõrkadele ja pole üldsegi tervislik. Rimi seda ei propageeri!
jõulukink, mis eelmine aasta oli naljanumber. Pruunis paberkotis pakk verivorsti, šokolaad, hapukapsas ning riidest kott, mis sobib puude vedamiseks.
tööriided, mis juba niivõrd kulunud, et töötajatel neid häbi selga panna. Jah, tulid alles hiljuti uued riided, aga nende kvaliteet selline, et poetööle ei sobi. Kergesti määrduvad, aga pesus puhtaks ei lähe. Need, kellel on üks komplekt, juurde ka ei saa, kuna kaupluse eelarve ei võimalda. Osas poodides ka streikivad kassad, mis vajavad pea igal kuul parandamist.
ebavõrdsed tingimused müügivõistlustel. Samas sealt saadav preemia kuluks ära tõesti neile, kes on vaeva näinud.
jõulude ajal käivad peakontori töötajad müügisaalis ja kassas kliente teenindamas ehk nii nagu Rimis armastatakse öelda «minnakse kaupluse töötajatele appi». See on tore algatus. Nii näiteks oli märgata tegevjuhti Pääsküla Rimi kassas, kus kauplus peaaegu väljasuremise äärel. Läheduses teised suured poed, kus rahvast rohkem käib. Reklaamitrikk või siiras abi? Otsustage ise.

Rimi töötajate põrmustav kriitika tööandja pihta: aasta ettevõte või orjatööstus?

Baltikumi elektrihinnad on jätkuvalt kordi kallimad võrreldes Põhjamaadega