Pidage meeles, et kogu protsess ei ole isiklik, see on lihtsalt äri;
Tooge konkreetselt välja, mil moel ettevõte teist kasu saab ning miks ülemus ei tohiks teid minna lasta. Mõjuv põhjus ei ole «olen siin ettevõttes juba nii kaua töötanud, et oleks paras aeg palgatõusuks»;
Kui ülemus teab, et teile meeldib nii ettevõte, kus töötate kui ka teie kolleegid, kasutab ta seda teadmist enda, mitte teie huvides.
Kui teie viimaseks kaardiks palgaläbirääkimiste laua taga on lahkumisavaldus, olge valmis, et peategi ettevõttest lahkuma;
Olge valmis, et ülemus ei jaga teie seisukohta väärtustest, mida te ettevõttele pakute;
Kui korduvad katsed palga teemal läbi rääkida tulemusi ei anna, olge valmis tööotsinguteks.

Uuring: 59 protsenti töötajaist pole kunagi palgatõusu küsinud

SEB: jõulukingituste edasikinkimine on jätkusuutlik