/nginx/o/2014/05/16/3035406t1hb184.jpg)
Endine tippjuht ja EBSi õppejõud Ester Eomois rääkis Pärnu Juhtimiskonverentsil, et Eestis on naisi tegevjuhtide seas 16 protsenti, mida kokkuvõttes ei olegi nii vähe. Samas on tema sõnul väga palju ettevõtteid, mis on tasakaalust väljas ja kus naisjuhte üldse ei ole.
Eomois tõi välja mõned argumendid, miks on naisjuhtide palkamine ettevõttele kasulik.
Esiteks kirjeldas ta seda, et kuna pool elanikkonnast koosneb naistest, siis moodustavad nad ka poole talendipangast. Lisaks omandab täna kõrgharidust tunduvalt rohkem naisi kui mehi.
Teiseks tõi ta näiteid uuringutest, mis näitavad, et ettevõtetel, kus on juhtkonnas naisi ja nad on ka kõneisikud, on parem kuvand.
Väga oluline on naiste kaasamine ka klientide tundmise aspektist – ligi 70% ostuotsustest teevad naised. Seega võivad just naised juhtkonnas aidata kliente paremini mõista.
Lisaks on uuringuid, mis näitavad, et ettevõttete, kus on kaks või enam naisjuhti, majandusnäitajad on paremad.