Iga kolmas juht tahaks kellestki enda meeskonnast lahti saada

Igal kolmandal juhil on meeskonnas keegi, kellest ta tahaks lahti saada Foto: SCANPIX

CareerBuilderi värskest uuringust selgub, et ligi kolmandikul juhtides on meeskonnas keegi, kellest nad tegelikult tahaksid lahti saada.

Uuring hõlmas 2000 USA tööandjat. Tulemused olid peaaegu samad naiste ja meeste puhul, kuid varieeruris vanuse lõikes: noorematel juhtidel oli meeskonnas tõenäolisemalt mõni nende arvates sinna mitte sobiv inimene ning vanemad (55+ vanuses) juhid olid pigem leplikumad.

Mida juhid ette võtsid nende arvates mittesobiva inimese suhtes?

42 protsenti neist tunnistas, et nad annaksid sellisele töötajale mõne nö ametliku hoiatuse;

27 protsenti juhtidest ütlesid, et nad rõhuksid sagedasti töötaja soorituse puudujääkidele;

21 protsenti lubasid vähendada töötaja kohustusi ja tööülesandeid;

12 protsenti palkaksid hoopis mõne uue inimese, kes sujuvalt mittesobiva inimese tööülesanded üle võtaks;

8 protsenti saadaks ebameeldiva inimese kuskile teise piirkonda tööle;

7 protsenti ütlesid, et nad väldiks silmast-silma suhtlemist ja eelistaks pigem e-maili suhtlemist;

6 protsenti juhtidest ütles, et nad ei kutsuks teda koosolekutele ega kaasaks projektidesse.