Skip to footer
Päevatoimetaja:
Sander Silm
Saada vihje

Uuring: töötajad ei pea tasustamise süsteemi motiveerivaks, tööandjad usuvad vastupidist

Tasustamise läbipaistvus on oluline mitte ainult olemasolevate töötajate motivatsiooni hoidmisel, vaid ka uute töötajate värbamisel, sest tööandjad, kes ei kommunikeeri selgelt pakutavat palka, kaotavad keskmiselt 66 protsenti võimalikest kandideerijatest.

Vaid kolmandik töötajatest peab oma töötasu õiglaselt kujunenuks ning iga neljas tunneb seda motiveerivana, selgub Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee kevadisest küsitlusest. Uuringus osales üle 5000 töötaja ning ligi 330 tööandjat, kes kokku annavad tööd enam kui 50 000 inimesele.

Kuigi kaks kolmandikku töötajatest väidavad end mõistvat, kuidas nende palk kujuneb, on konkreetsete muutmisaluste või kolleegide palgavahemike tundmine haruldasem: alla poole tunneb palgatõusu aluseid ning vaid 28 protsenti teab sarnase töö eest makstavaid vahemikke.

Samas hindavad tööandjad töötajate teadlikkust tunduvalt kõrgemalt. Kui 60 protsenti tööandjatest usub, et töötajad mõistavad tasustamise aluseid, jagab seda arvamust vaid 29 protsenti töötajatest. Veelgi suurem lõhe ilmneb lisatasude puhul – 73 protsenti tööandjatest usub, et nende organisatsioonis on inimesed tulemustasude süsteemidega kursis, samas kui töötajatest kinnitab seda alla poole.

Kommentaarid
Tagasi üles