Koolitaja Signe Ventsel ⟩ Tööandjad peaksid looma töötajatele aja õppimiseks

Koolitaja ja Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor lektor Signe Ventsel. Foto: Silver Gutmann

Töötempo kasv ja pidev vajadus uute oskuste järele muudavad õppimise vältimatuks. Et areng ei jääks unarusse, peaksid tööandjad märkima töötajatele õppimiseks mõeldud aja eraldi kalendrisse, leiab koolitaja ja Eesti Ettevõtluskõrgkooli Mainor lektor Signe Ventsel.

Viimastel aastatel olen töötanud paljude meeskondade ja inimestega. Ja ikka ja jälle näen sama mustrit – inimene hakkab end päriselt arendama siis, kui midagi enam vanaviisi ei toimi. Kas on tööl sein ees, isiklikus elus midagi logiseb või lihtsalt on tunne, et midagi peaks muutma. Miks me aga ei hakka õppima ja end arendama siis, kui kõik on hästi? See on mõttemuster, mis vajab muutmist, sest tänapäeva kiirelt arenevas töömaailmas keskpärase pingutuse ja ühe selgeks õpitud ametiga enam edu ei saavuta.

Me elame ajastul, kus elu jooksul mitme karjääri pidamine pole enam erand, vaid pigem norm. Uued tehnoloogiad, muutuvad ootused ja paindlikud töövormid nõuavad pidevat kohanemist. Selle keskel on lihtne jääda ootama, et keegi teine tuleb ja annab meile kätte suuna. On tore, kui inimene tunneb ise, et tahab areneda, võtab selleks initsiatiivi ning leiab aja. Aga olgem ausad – enamik meist vajab vahel väikest nügimist. Heatahtlikku tõuget. Ja selleks nügijaks võiks olla tööandja, kes väärtustab ja ka soodustab oma inimeste kasvu. Ent kuidas ja miks seda teha?