Panga personalijuht avaldab, mida töötajad tegelikult kontori pinksilaua ja snäkkide asemel tahavad

Kontor. Üleoleva poputamise asemel tasub töötajasse suhtuda kui võrdsesse partnerisse. Foto: Sebastian Gollnow / dpa / Scanpix

Idufirmalikud pisikesed kontorihüved ei pane töötajaid tegelikult pingutama ja endast kõike andma – üleoleva poputamise asemel tasub suhtuda töötajatesse kui võrdsetesse partneritesse, märksõnadeks nõudlikkus ja vastutus koos võimu ja vabadusega, kirjutab Finora Panga personalijuht Rasa Meškauskienė.

Samal ajal, kui valitsus arutab energeetika ja välisinvesteeringute üle ning teatab reipalt, et võib-olla «juba» kümne aasta pärast võib tulemusi näha, seisavad Eesti tuhanded väikeettevõtted silmitsi palju pakilisemate küsimustega. Kust leida uusi kliente? Kuidas leida häid töötajaid? Kuidas kasvatada käivet kiiremini, kui kasvavad kulud? Kuidas keerulises majanduskeskkonnas üldse ellu jääda?

Eesti majanduse jaoks on riiklike strateegiatega vähemalt sama olulised igapäevased otsused tuhandetes väikestes ja keskmise suurusega ettevõtetes üle Eesti. Need on ettevõtted, mis annavad igaüks tööd 10, 30 või ehk ka sadakonnale Eesti inimesele. Just sedalaadi firmad on Eesti majanduse selgroog – ja nemad vajavad lahendusi kohe, mitte aastate pärast.