ANNIKA VAIT ⟩ Diskrimineerimine tööelus ulatub palgalõhest kaugemale

Advokaadibüroo RASK partner Annika Vait Foto: Erakogu

Kui diskrimineeriv palgaerisus on üks levinud viise ebavõrdseks kohtlemiseks, siis väikelapse kõrvalt tööle naasva ema «unustamine» töö ümberkorraldamisel on samuti üks sagedasemaid juhtumeid, kus tuleb diskrimineerimise keeldu meelde tuletada, kirjutab advokaadibüroo RASK partner Annika Vait.

Palgalõhe ja võrdne kohtlemine on meie ühiskonnas aktuaalsed ja olulised teemad, kuid juriidilisest aspektist tuleb silmas pidada, et sooline palgalõhe ei tähenda automaatselt naiste diskrimineerimist. Selle tuvastamiseks, kas ja millises määras on tegu diskrimineerimisega, peaks võrdlema eri soost isikute tasusid samalaadses olukorras ning hindama, kas neist kumbagi koheldakse teisest tema soo tõttu kehvemini, ebasoodsamalt.

Alles siis, kui võrdses olukorras olles koheldakse inimest tema soo tõttu teisest kehvemini, saame rääkida seadusega keelatud diskrimineerimisest. Palgalõhe puhul siis soo tõttu põhjendamatult madalama tasu maksmisest.