Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Biomeetrilised andmed kuuluvad eriliigiliste andmete alla. Sõrmejälgede ja näokujutise puhul on tegemist biomeetriliste andmetega, kui töödeldakse selle unikaalseid tunnuseid ja saadakse andmed inimese füüsiliste omaduste kohta. Biomeetriliste andmetega on tegemist ka biomeetria töötlemisest saadavate koodide puhul. Kuivõrd biomeetriline andmetöötlus ei ole lubatud lepingu täitmise eesmärgil ja seadustest ei tulene tööandjale õigust töödelda töötaja biomeetrilisi andmeid tööle jõudmise ja töölt lahkumise registreerimiseks, saab näotuvastussüsteemi abil töötaja tuvastamine aset leida üksnes töötaja nõusolekul.
/nginx/o/2021/03/04/13662113t1h56a3.png)
/nginx/o/2024/11/11/16477868t1hc470.jpg)