LUGEJA KÜSIB ⟩ Kas tööandja tohib koguda biomeetrilisi andmeid tööaja arvestuseks?

Tööinspektsioon. Foto: Urmas Luik, Sander Ilvest / Postimees

Töötaja küsib: Töökohta sisenemisel ja väljumisel peame kasutama sõrmejäljelugejat, millega fikseeritakse samal ajal tööle saabumise ja töölt lahkumise aeg. Tööandja kasutab seda infot, et arvestada meie tööaega. Kas see on õige?

Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:

Biomeetrilised andmed kuuluvad eriliigiliste andmete alla. Sõrmejälgede ja näokujutise puhul on tegemist biomeetriliste andmetega, kui töödeldakse selle unikaalseid tunnuseid ja saadakse andmed inimese füüsiliste omaduste kohta. Biomeetriliste andmetega on tegemist ka biomeetria töötlemisest saadavate koodide puhul. Kuivõrd biomeetriline andmetöötlus ei ole lubatud lepingu täitmise eesmärgil ja seadustest ei tulene tööandjale õigust töödelda töötaja biomeetrilisi andmeid tööle jõudmise ja töölt lahkumise registreerimiseks, saab näotuvastussüsteemi abil töötaja tuvastamine aset leida üksnes töötaja nõusolekul.