Täna on lühendatud tööpäev – aga kõik töötajad ületundide eest lisaraha ei saa

Toidupood. Pilt on illustratiivne. Foto: Eero Vabamägi

Täna, 31. detsembril on lühendatud tööpäev. Kuid on terve hulk inimesi, kes tööd tegema peavad. Eesti seaduste erisuse tõttu saab osa neist 1,5-kordse töötasu, teised aga lihtsalt uuel aastal 3 tundi vähem tööd teha.

Kui ettevõtte tegevusalast tulenevalt pole võimalik tööpäeva lühendada, peab tööandja saavutama töötajaga kokkuleppe, et ta töötaks riigipüha-eelsel päeval sama kaua kui tavaliselt. Neile, kes töötavad tööajakava alusel, tähendab see seda, et tööandja peab juba ajakava koostamisel lühendatud tööpäeva kohta töötajatelt nõusoleku saama. Kui töötaja ei nõustu pühade-eelsel päeval töötama täistööpäeva, ei ole tööandjal õigus teda selleks sundida.

Kui töötaja on nõus tööpäeva lühendamata jätmisega ning ta töötab mittesummeeritud tööajaarvestuse alusel, loetakse need kolm tundi ületundideks. Summeeritud tööajaarvestusega töötamisel aga väheneb töötaja kalendaarne tööajanorm kolme tunni võrra. See, kas need kolm tundi on ületunnitöö, selgub arvestusperioodi lõpus. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5-kordse tasuna.