/nginx/o/2021/03/04/13662113t1h56a3.png)
/nginx/o/2024/09/01/16327345t1ha6eb.jpg)
Eesti töölepinguseaduse eelnõuga planeeritud muudatused ei paku endiselt piisavalt paindlikkust majutuse ja toitlustuse valdkonna tööandjatele, kirjutab Original Sokos Hotel Viru personalijuht Airi Neemre Äripäevas.
Viru hotelli personalijuht: uue korra järgi ei saa töötajatega sõlmida paindlikku töölepingut
Minimaalne koormusnõue, mis on seatud 10 tunnile nädalas ehk veerandkoormusele, tundub ebamõistlik takistus ning on arusaamatu, kelle huve see nõue peaks kaitsema.
Seega ei saa selliste töötajatega sõlmida paindlikku töölepingut, mis on vastuolus töötaja ja tööandja vajadusega ega vähenda praegust tarbetut administratiivset koormust, kus iga kuu toimub pidev koormuse muudatuste kokkuleppimine ja töölepingu muudatuste vormistamine vastavalt kahe lepingupoole soove, vajadusi ja võimalusi arvestades.
Loe pikemalt Äripäevast.