Analüüs: suuremate ettevõtete juhtkondades on naisi umbes kolmandik

Raha Foto: Elmo Riig / Sakala

Pensionifondide analüüsist selgub, et suuremate ettevõtete juhtkondades moodustavad naised umbes kolmandiku.

Lisaks keskkonnateguritele on pensionifondide kestlikkuse üks komponente meeste ja naiste võrdsete võimaluste edendamine. SEB pensionifondides jälgitakse näiteks kahte indikaatorit – naiste osakaalu investeerimisportfelli ettevõtete juhtorganites ning palgalõhe suurust, kirjutab enda kommentaaris SEB Varahalduse fondijuht Endriko Võrklaev. Kuna pensionifondide portfellides on osalused tuhandetes maailma ettevõtetes, peegeldavad sellised indikaatorid keskmisi suurusi.

«Näiteks on SEB teise ja kolmanda samba portfellidesse kuuluvates ettevõtetes naiste osakaal juhtorganites keskmiselt ligi 34 protsenti ja palgalõhe ligi 5 protsenti ehk nii palju ületab sarnasel ametikohal olevate meeste palk naiste oma,» selgitab Võrklaev.