Naiste- ja meestetööd on möödanik: naised haaravad järjest enam traditsioonilisi mehelikke ametikohti

Logistikaettevõtte DPD Eesti palgal töötab 31 naiskullerit, kelle arv on viimastel aastatel tõusuteel. Foto: DPD

CV.ee tööportaali andmeil asub aina rohkem naisi tööle traditsiooniliselt mehelikeks peetud ametikohtadele ja valdkondadesse nagu inseneeria, logistika, IT ja ehitus. 

Eesti tööturult on kadunud nähtus, et ettevõte tooks töökuulutuses välja soolise eelistuse, keda täitmist vajavale ametikohale otsib. «Sellist praktikat tänapäeval õnneks enam ei kohta, kui just ei räägita mingi kindla rolli täitmisest näiteks näitleja või modelli rollis,» kinnitab CV.ee tööportaali turundusjuht Karla Oder. Tema sõnul ei ole see esiteks ELi seadustega kooskõlas ning teiseks mõjutab see üldist tööandja kuvandit.

«Üldiselt liigub kogu maailm selles suunas, et kõik töökohad on võrdselt kõigile. Vaid vanad ja ajale jalgu jäänud tööandjad mõtlevad veel teisiti. Julgen öelda, et diskrimineerimine on ajas kaduv nähtus ja uus generatsioon võitleb väga jõuliselt selle eest,» leiab Oder.