SÕLMKÜSIMUS ⟩ Tehisaju valib inimesi ametisse. Kas teda ikka saab usaldada?

Uus personalitöötaja. Foto: Artur Kuus

Kumb on objektiivsem, kas inimene või tehisaju? Kindlasti tehisintellekt, sest temal ei ole tundeid ega subjektiivseid eelistusi, mis võiks värbamisprotsessi mõjutada. Tal ei ole kandidaatide seas tutvusi, teda ei mõjuta linna peal kuuldud jutud, tal ei ole soolisi ega vanuselisi eelistusi. Või kas ikka on nii?

Jobyloni värbamisbüroo andmetel kasutab juba 43 protsenti personalijuhtidest tehisintellekti (AI) abi värbamisprotsessis. AId saab kasutada kandidaatide otsimisest ja valikust kuni intervjuude läbiviimise ja talendi hindamiseni välja, sest see hoiab kokku aega ja vaeva.

Keskmine värbaja veedab kuni 30 tundi nädalas selliste ülesannetega nagu kandidaatide otsimine, CVde sõelumine, intervjuude planeerimine ja koostöö teiste värbamisrühma liikmetega. AI suudab leida tuhandete avalduste hulgast kiiresti sobivad kandidaadid.