/nginx/o/2009/02/05/128565t1h0638.jpg)
Liivakellakujuline nõudlus töötajate järele on reaalsus. Majandus kasvab, kuid töökohti juurde ei tule.
Kümme kriitilist uut oskust, mida kõik töötamiseks vajame
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Ettevõtted ja organisatsioonid muutuvad keskelt õõnsaks, vahendab Pärnu Konverentside ajaveeb. Selleks, et konkureerida liivakella ülemises otsas on vaja arendada oskusi, mida näiteks Eesti tööjõuturul drastiliselt napib.
Silicon Valley’s asuva tuleviku-uuringute instituudi analüüs defineerib 10 kriitilist uut oskust järgnevalt:
1. Arvutuslik mõtlemine
• Võime tõlkida suured andmemahud abstraktseteks kontseptsioonideks
• Võime mõista andmepõhist mõtlemist
2. Sobiva mõtteviisi valik
• Tulemuste saavutamiseks tuleb valida ja vajadusel muuta mõtteviisi, meeskonda jne.
3. Kognitiivse ülekoormuse juhtimine
• Võime eraldada ja valida andmemassiivist olulist infot
• Teha info baasil otsuseid kasutades erinevaid meetodeid ja tehnikaid
4. Uue meedia kirjaoskus, eelkõige video
5. Transdistsiplinaarne lateraalne mõtlemine
• Võime ja oskus mõista ning kombineerida erinevaid erialasid ja kontseptsioone, misvastandub 20 sajandi spetsialiseerumiskesksusele.
6. Mõistmine ja asjadest aru saamine
• Sissetuleva info maht muudab kriitiliseks võime asjadest aru saada ja keskenduda olulisele
7. Sotsiaalne intelligentsus
8. Unikaalne ja adaptiivne mõtlemine
• Standardiseeritava tööülesande teeb ära kas arvuti või lihtsalt odavam töötaja.
9. Kultuurideülene kompetentsus
10. Virtuaalne koostöö