Uuring paljastab: tippjuhtide ja tööliste palkades laiutab rohkem kui sajakordne lõhe (2)
Suurbritannia suurimate börsil noteeritud ettevõtete juhtidel oli mullu keskmiselt 16-protsendine palgatõus, samas kui töölisklassil tuli kurja vaeva näha kord põlvkonna kestel nähtava elukalliduse laine all toime tulemisega, selgus teisipäeval avaldatud uuringu tulemustest.
Sõltumatu mõttekoja High Pay Centre andmeil oli FTSE 100 firmade juhtide mediaanpalk 118 korda kõrgem kui Ühendkuningriigi täistööajaga töölise mediaanpalk.
Aastal 2021 oli see näitaja 108.
Kõige suurema töötasu teenis farmatseutikahiiu AstraZeneca juht Pascal Soriot, 16,85 miljonit naela (19,75 miljonit eurot). Talle järgnes BAE Systemsi juht Charles Woodburn 10,69 miljoni naelaga (12,53 miljonit eurot).
Keskmine FTSE 100 tegevjuhi ehk CEO töötasu kerkis 2021. aasta 3,38 miljonilt naelalt (3,96 miljonilt eurolt) 3,91 miljoni naelani (4,58 miljoni euroni), leiti uuringust.
Ametiühingud märkisid, et uuringu tulemused näitavad, kuidas Suurbritannia on muutunud «grotesksete äärmuste maaks».
«Samas kui miljonid pered nägid, kuidas elukalliduse kriis kiskus lõhki nende eelarved, on tippjuhid nautinud hüppelist palgatõusu,» ütles ametiühingute kongressi (TUC) peasekretär Paul Nowak.
Ametlikud andmed näitasid, et tööliste palk kasvas keskmiselt 7,8 protsenti kolme kuu jooksul kuni juunini võrreldes aasta varasemaga, ent inflatsiooni arvesse võtmise tulemusena kaaluti see ümber vaid 0,6 protsendi juurde.
«Ajal, kui nii paljud majapidamised katsuvad elukallidusega toime tulla, on majandusmudel – mis seab esiplaanile poole miljoni naelased palgatõusud tippjuhtidele, kes on juba niigi mitmikmiljonärid – kindlasti kuskil nihu läinud,» ütles High Pay Centre'i direktor Luke Hildyard.
Suurbritanniat on viimase aasta jooksul räsinud mitmed streigid, teiste seas on tööseisakut teinud kiirabiautode juhid, arstid, advokaadid ja õpetajad.