Homme on lühem tööpäev ⟩ Tööandja ei saa sundida töötajat täispäeva tegema (1)
21. juuni 2023, 10:39
Jaanipäevaeelne töönädal saab lõpu juba neljapäeval kolm tundi lühema tööpäevaga. Kui töötaja ei nõustu pühade-eelsel päeval töötama täistööpäeva, ei ole tööandjal õigus teda selleks sundida.
Sel aastal on võidupüha reedel ehk tööpäeval ja kuna 22. juuni eelneb võidupühale, on sellel neljapäeval tööpäev kolme tunni võrra lühem.
Kui ettevõtte tegevusest tulenevalt tööpäeva lühendada ei saa, peab tööandja saavutama töötajaga kokkuleppe, et ta töötaks riigipüha-eelsel päeval sama kaua kui tavaliselt, teatas tööinspektsioon.
Töögraafiku alusel töötajatelt peab tööandja juba graafiku koostamisel lühendatud tööpäeva kohta nõusoleku saama. Kui töötaja ei nõustu pühade-eelsel päeval töötama täistööpäeva, ei ole tööandjal õigus teda selleks sundida. Töötaja peab tööandjale oma keeldumisest teada andma hiljemalt graafiku kättesaamise hetkel. Kui ta oma keeldumist tööandjale ei väljenda, on kokkulepe tööpäeva mittelühendamise kohta olemas ning hiljem töötaja sama graafiku alusel tööpäeva lühendamist nõuda ei saa.
Töögraafiku alusel töötajatelt peab tööandja juba graafiku koostamisel lühendatud tööpäeva kohta nõusoleku saama.
Kui töötaja on nõus tööpäeva lühendamata jätmisega, loetakse need kolm tundi ületundideks. Summeeritud tööajaarvestusega töötamisel aga väheneb töötaja kalendaarne tööajanorm kolme tunni võrra. Arvestusperioodi lõpus selgub, kas see kolm tundi oli ületunnitöö. Ületunnitöö hüvitatakse töötajale tasulise vaba ajaga või kokkuleppel 1,5-kordse tasuna.
Juhul, kui tööandja majandustegevuse tõttu ja töötajale kehtestatud töögraafiku alusel on vajalik töötada ka võidupühal või jaanipäeval, eeldab seadus, et töötajale makstakse kahekordset tasu. Kokkuleppel võib riigipühal töötamise hüvitada ka tasulise vaba ajaga.
Eesti Vabariigi rahvus- ja riigipühad, millele eelnevaid tööpäevi lühendatakse on uusaasta, Eesti Vabariigi aastapäev, võidupüha ja jõululaupäev.