/nginx/o/2012/02/14/955930t1h7d40.jpg)
Eesti Energia maksis preemiarahana välja pool miljonit eurot. Swedbank maksab aga personalidirektori Signe Kaurso sõnul tulemustasu aktsiates.
Swedbanki tulemustasu: kuldsed käerauad
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Viimastel aastatel on kogu finantssektorile kehtivad tasustamise regulatsioonid muutunud ning oleme neist lähtuvalt vaadanud eelmisel aastal üle ka Swedbanki grupi tulemustasusüsteemi. Tulemustasu maksmise aluseks on kogu grupi pikaajaliselt edukad majandustulemused, et tagada äritegevuse stabiilsus ja läbimõeldud riskide võtmine.
«Tulemustasu makstakse Swedbanki aktsiates ja 3-aastase viitajaga, et julgustada töötajaid keskenduma pikaajalist väärtust loovatele tegevustele,» kinnitas Kaurso. Ehk siis pank lukustab töötajale teatud summa eest aktsiaid, mis laekuvad töötaja väärtpaberikontole seega alles kolme aasta pärast.