Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja andma töötajale tööriietuse, kui töö laad seda nõuab. Seadus ei sätesta täpselt, milliste ametite puhul on tööandja kohustatud tööriideid andma. «Sageli kasutatakse tööandja rõivaid valdkondades, kus tööriie on samal ajal ka isikukaitsevahend, nagu näiteks ehitus-, elektri- , tootmis- ja päästetöödel või meditsiinivaldkonnas.
Teine levinum põhjus on kõrged nõuded riiete hügieenile, mis on tervishoiu kõrval oluline ka näiteks toiduainetööstuses. Kolmas suurem grupp on sektorid, kus on vajalik esinduslik ja ühtne väljanägemine – näiteks teeninduses või julgeolekuvaldkonnas,» selgitab Lindström Eesti tootmisjuht Heike Tamm.
Lindströmi tellimusel uuringufirma Kantar TNS Soomes 2022. aastal läbi viidud uuring näitas, et tööandja rõivaid kasutavatest töötajatest pesevad neid enam kui pooled (52 protsenti) ise.
«Töörõivaste kodus pesemisega kaasnevad kulud – näiteks pesuvahendi, vee ja elektri kulu – tööandja hüvitada.»
Tööinspektsiooni konsultandi Piret Kaljula sõnul lasub tööandjale kuuluvate riiete puhul ka nende hooldamise kohustus tööandjal. «Tööandja võib soovi korral töötajaga sõlmida kokkuleppe, et töötaja peseb tööriideid kodus. Selline kokkulepe tuleb aga saavutada iga töötajaga eraldi, tööandja ei saa sundida töötajat kodus tööriideid pesema. Kui töötaja on kokkuleppega nõus, tuleb töörõivaste kodus pesemisega kaasnevad kulud – näiteks pesuvahendi, vee ja elektri kulu – tööandja hüvitada,» lisab Kaljula.
Lindström: on elualasid, kus töörõivaste kodus pesemine on ohtlik
Lindstömi tootmisjuhi sõnul erinevad nõuded rõivastele suurel määral sõltuvalt sektorist ja on elualasid, kus rõivaste kodus pesemist ei saa mingil juhul soovitada. Viimaste alla kuuluvad valdkonnad, kus rõivad puutuvad kokku ohtlike kemikaalide või muude kahjulike ainetega ja võivad kodusel pesul ohustada nii pesijat ennast kui ka keskkonda, lisaks rikkuda pesumasina.