Tööturu-uuring: järgnevate kuude jooksul palgatõusu oodata ei ole

Raha. Foto: Liis Treimann

Värskest CV-Online’i tööturu monitooringust selgub, et 66 protsenti vastanud ettevõtetest ei plaani lähikuudel töötajate töötasu muuta ning ei plaani pakkuda töötajatele ka lisaboonuseid.

Tööandjatele ja töövõtjatele suunatud tööturu monitooringu tegi CV-Online märtsis ja küsitles 286 erineva suuruse ja profiiliga tööandja esindajat ning 3083 töövõtjat. Uuriti, milliseid personalimuudatusi on organisatsioonides plaanis, kas ja mil määral plaanitakse palkade tõstmist ning millised on töövõtjate ootused tööandjatele.

Kuigi 66 protsendil ettevõtetest ei ole plaanis palka tõsta, siis töövõtjate uuringus selgus, et 75,1 protsenti ootab siiski tööandjalt palga tõstmist. Vaid 24,9 protsenti vastas, et on oma palgaga rahul. 26,9 protsenti vastajatest ootab palgatõusu 16–20 protsenti ning 24,8 protsenti ootab palgatõusu 11–15 protsenti.

Uuringus selgus, et 79,1 protsenti vastajatest on viimase kolme kuu jooksul kandideerinud uuele töökohale ning selle peamine põhjus on palgatasemega rahuolematus 46,3 protsendil. 43,3 protsendil juhtudest otsitakse rohkem arenguvõimalusi ning 33 protsenti vastanutest ei ole rahul juhtimisstiiliga.

Viimaste kuude jooksul on töötajate töötasu tõstnud 63,5 protsendil ettevõtetest ning töötasusid ei ole muutnud viimaste kuude jooksul 30,5 protsenti ettevõtetest. Uuringust võib järeldada, et eelmise aasta lõpus või selle aasta alguses tõsteti palku ning lähima kvartali jooksul seda taas plaanis teha ei ole.

«Eelmise aasta sügisel uurisime, kui palju on ettevõtetel plaanis töötajate kogupalka tõsta ning keskmiselt jäi see vahemikku 9–10 protsenti, mis oli ka töötasu keskmine palgatõus Eestis. Samas ootasid aga tööotsijad palgatõusu 16–20 protsenti ning varasem palgatõus ei vastanud töövõtjate ootustele, mille tõttu on nad avatud uutele tööpakkumistele ja sobiva palgapakkumise korral valmis edasi liikuma,» rääkis CV-Online'i turundusjuht Karla Oder.

Need 22 protsenti ettevõtetest, kes plaanivad palka lähikuudel tõsta, kavandavad seda teha selleks, et säilitada häid ja lojaalseid töötajaid, vähendada töötajate voolavuse riske ning kolmas peamine põhjus on aidata töötajatel inflatsiooniga paremini toime tulla.

Uuringu viis läbi CV-Online Estonia (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi.