/nginx/o/2022/01/17/14313851t1h14d9.jpg)
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja hinnangul peaksid tööandjatel olema avaramad võimalused, et toetada oma töötajate tervise edendamist, sealhulgas nii vaimsete kui ka füüsiliste tervisehädade ennetamist ja leevendamist. Koda pöördus selle ettepanekuga rahandus- ja sotsiaalministeeriumi poole.
Täpsemalt tahab koda, et töötaja tervise edendamiseks tehtavate kulutuste maksuvaba piiri tõstetaks praeguselt 100 eurolt 250 euroni töötaja kohta kvartalis, mis on ligikaudu 83 eurot ühes kuus ja 1000 eurot aastas.
Koda tegi ka ettepaneku täiendada tervise edendamiseks tehtavate maksuvabade kulutuste nimekirja tervishoiuteenuste ja massaažiteenuste kulutustega. Näiteks kui töötaja vajab tasulist tervishoiuteenust, siis võiks tööandjal olla õigus hüvitada töötajale maksuvaba piirmäära ulatuses tasulise tervishoiuteenuse kulud, sealhulgas vaktsineerimisega seotud kulutused, tasulise terviseuuringu kulud, aga näiteks ka tasulised eriarsti vastuvõtud ja hambaraviteenused.
Praeguse regulatsiooni üheks kitsaskohaks on organisatsiooni hinnangul see, et tööandja saab maksuvabalt hüvitada vaid väga väikese osa töötaja tervise edendamise kulutustest. Kitsas loetelu on koja arvates põhjuseks, miks tööandjad ja töötajad seda võimalust rohkem ei kasuta. Samuti ei võta praegune maksuvabade kulude loetelu piisavalt arvesse erineva vanuse ja huvidega töötajate vajadusi ja soove.
Viimaste aastate kiire inflatsiooni tulemusena on samuti vähenenud 100 euro ostujõud ning see jätkub ka lähiaastatel.
«Maksuvaba piirmäära tõstmine ja selle alla minevate kulutuste loetelu laiendamine aitavad tõsta ettevõtete motivatsiooni panustada senisest rohkem töötajate tervisesse. Sellele viitab ka kaubanduskoja liikmete seas tehtud uuring, mille kohaselt leidis 93 protsenti vastanutest, et piirmäära tõstmine motiveerib nende ettevõtet senisest rohkem investeerima oma töötajate vaimse ja füüsilise tervise edendamisse,» kommenteeris kaubanduskoja peadirektor Mait Palts.
/nginx/o/2017/02/09/6323455t1h0c72.png)