Kristjan Liivamägi: juhtidele makstakse liiga vähe

Rahakukkur. Foto: Eero Vabamägi / Scanpix

Investor ja õppejõud Kristjan Liivamägi ütles taskuhäälingus «Rahareede», et meeskonnajuhtide töö on väga vajalik, kuid selle eest makstakse liiga vähe.

«Inimeste juhtimine on väga keeruline, sest inimeste iseloom on väga keeruline,» ütles Liivamägi. Tema sõnul tuleb inimeste juhtimisel ette palju probleeme. Näiteks töötajad virisevad, tahavad palka juurde, vahetavad töökohta ilma ette teatamata ega anna alati juhile ausat tagasisidet. Näiteks kui juht teeb ebaõnnestunud otsuse, siis sageli töötajad talle seda ei ütle.

Seega on juhil keeruline töötajate tagasiside põhjal otsuseid teha.

«Minu hinnangul makstakse inimeste juhtimise eest lihtsalt liiga vähe,» lausus Liivamägi. «See on üks raskemaid töid,» lisas ta.

Rahal pole emotsioone

Kristjan Liivamägile meeldib rohkem tegeleda investeerimisega rahaturgudel kui inimeste juhtimisega. «Rahal ei ole emotsioone,» ütles Liivamägi. Investeerimisel saab vigadest paremini aru, sest vigu tehes kaotab investor raha.

Aastatel 2014–2015 töötas Liivamägi ettevõttes Ernst & Young Baltic AS auditiosakonna juhtivkonsultandina. Liivamäe sõnul kuulus tema tööülesannete hulka ka inimeste juhtimine.

Alates 2017. aastast töötab ta Tallinna Tehnikaülikooli majandusanalüüsi ja rahanduse instituudi vanemlektorina ja tegeleb investeerimisega.