/nginx/o/2021/05/21/13793716t1had2c.jpg)
/nginx/o/2021/12/30/14286112t1hef70.jpg)
Homsest ei arvestata töötaja katseaja sisse enam aega, mil töötaja tööd ei teinud ehk katseaeg pikeneb haiguse või puhkuse võrra.
Katseaeg pikeneb edaspidi töölt eemal oldud aja võrra
«Katseaja hulka ei arvestata enam aega, mille jooksul töö tegemine oli töötaja takistatud, eelkõige kui töötaja on ajutiselt töövõimetu või kasutab puhkust, aga välistatud ei ole muud põhjused, mis takistavad tööandjal hinnata töötaja sobivust töö tegemisel,» selgitas tööinspektsioon (TI).
Näiteks, kui uue töötaja töölepingus on kirjas, et tema katseaeg on neli kuud, lõpukuupäeva pole määratud ja töötaja haigestub ning viibib kuu aega töölt eemal, pikeneb töötaja katseaeg ühe kuu võrra.
Kui mõlema poole sooviks on, et katseaeg ei pikeneks, tuleb see töölepingusse kirja panna. Näiteks võib töölepingus olla kirjutatud, et töötaja asub tööle neljakuulise katseajaga ja katseaja hulka arvestatakse aega, kui töötaja on ajutiselt töövõimetu, viibib puhkusel või kasutab muud töölepingu seaduse § 19 sätestatud töö tegemisest keeldumise alust.