Sisuturundus

Oshino Electronics Estonia: roheliselt tegutsemine toob tulu mitmel moel

6. juuni 2022, 11:14

Oshino Electronics Estonia OÜ on 2005. aastal Pärnus loodud elektroonikatootmisettevõte, mis annab tööd enam kui 70 töötajatele. Kuigi elektroonikatoodete koosteteenus on iseenesest suhteliselt keskkonnasõbralik, otsib ettevõte pidevalt võimalusi tegutseda jätkusuutlikkuse ja taaskasutuse põhimõtete järgi.

«Roheliselt mõtlemine toob elektroonikatoodete koostega tegelevale äriettevõttele tulu mitmes võtmes. Ressursside kasutuse vähendamine on igas mõttes tulus, keskkonnahoid ja saadav kasu käivad alati käsikäes. Elektrienergia kokkuhoid tähendab nii väiksemaid arveid kui ka vähemat loodusressursside kasutamist, sest taastumatutest energiaallikatest toodetud elektri osakaal moodustab Eestis siiani veel lõviosa kogutarbimisest. Ja näiteks pakendite taaskasutamine vähendab vajadust osta juurde uut pakkematerjali,» toob Oshino Electronics Estonia tegevjuht Külli Müür-Heldja välja jätkusuutliku tegutsemise plusspooled.

Ta lisab, et pikemaajalistest plaanidest rääkides ollakse hetkel oma tootmisruume kütmas suuresti elektriga, soov on lähiaastatel minna üle säästlikumale kütteviisile ning hetkel kaalutaksegi võimalikke lahendusi.

Oshino valmistab autotööstuse LED-sisevalgustuslahendusi ja muid elektroonikatooteid väikeseerias ning prototoodetena. Näiteks parkimiskellad, ühistranspordis kasutatavad validaatorid ja hääletuspuldid. Oshinos on tehtud maailmas laialdast kõnepinda tekitanud Myoton lihastoonuse mõõtja, mida kasutatakse rahvusvahelises kosmosejaamas ISS, ja Riigikogu töölaudade valgustites kasutatud LED-moodulid. Samuti toetatakse mitmeid Eesti start-up-ettevõtteid nende ambitsioonikate lahenduste realiseerimisel.

Oshino Electronics Estonia on osa grupist, kuhu kuulub üheksa arendus- ja müügiüksust Euroopas, Aasias ja Ameerikas. Emafirma on perefirmana aastal 1931 Tokyos asutatud OSHINO Lamps Japan.

Allhankefirmast professionaalseks tootearendajaks

«Allhankele keskendunud ettevõttest on saanud tootearendusele kontsentreerunud professionaal. Oleme läbinud 16 aastat kestnud koolituse, mille teostajateks on kliendid. Viimase kahe kriisiaasta jooksul on ettevõte teinud suurima investeeringu oma tootmisvahenditesse, tugevdanud meeskonda oma ala tipptegijatega nii operaatorite, inseneride kui ka juhtkonna hulgas,» ütleb Müür-Heldja.

Oshino Eesti omab alates 2013. aastast standardi ISO 14001 Keskkonnajuhtimissüsteemid sertifikaati, mis juba iseenesest loob soodsa pinnase keskkonna-alase jätkusuutlikkuse edendamiseks. Elektroonikatoodete koosteteenus on enamasti üsna keskkonnasõbralik. Tootmise käigus arvestataval määral keskkonnaohtlikke jäätmeid ei teki, ressurssidest leiab peamiselt kasutust elektrienergia, mida kasutatakse «kuumade» protsesside ehk komponentide jootmisega seotud seadmete käitamiseks.

Oshino jätkusuutlikkuse ja keskkonnasõbralikkuse suunas tehtud sammud:

· jäätmete sorteerimine – tekkivaid jäätmeid eraldatakse sorditi maksimaalsel määral (erinevat tüüpi pakkematerjalid, elektroonikajäätmed, trükkplaadijäätmed, tinajäätmed, plast, patareid)

· taaskasutamine – pakkematerjale korduvkasutatakse (kiled, pappkastid, pehmendusmaterjalid)

· pakendiringlus – mitmeid pooltooteid tarnitakse klientidele korduvkasutatavates pakendites. Samuti võib pakendiringluse alla arvata Oshino töötajatele tööletulekul kingitava toidukarpide süsteemi, millega saab toitu kodust lõunapausi tarvis kaasa võtta. Jääb ära ühekordsete pakendite kasutamine ja väheneb ehk ka linna autoga sööma sõitmise vajadus.

2022. aasta tõotab tulla suurima käibega aasta kogu grupi ajaloo jooksul. Stardivad mitmed rohepöördelise taustaga tootmisprojektid ning ettevalmistamisel on tooted, mis jõuavad erinevate automarkide uutes mudelites tänavale aastal 2023.

Kaasamine ja info jagamine on hea töökeskkonna alus

Ettevõttele on omane tegeleda pidevalt töötaja- ja peresõbralikkuse teemadega. «Oleme tervist edendavate töökohtade võrgustiku liige ning saime äsja peresõbraliku tööandja märgise. Omame vastutustundliku ettevõtluse foorumil pronkstaset, hoolitseme järelkasvu eest, teeme koostööd Pärnumaa Kutsehariduskeskusega ning meie auhinnakapis on medal «Pärnumaa Õpisõbralik Tööandja»,» loetleb Müür-Heldja ja lisab, et siiski pole märgised eesmärk omaette, vaid igapäevane toimetamise viis.

2022. aasta seisuga töötab ettevõtte Eesti kontori ja tootmise 3600 m2 pinnal 72 motiveeritut töötajat. Oshino ridadesse sobivad avatud inimesed, kelle mõttemaailmas peegeldub pigem «kuidas saab teha», mitte «kuidas ei saa». Töötajatelt oodatakse parendusettepanekuid igapäevatöö korraldamisel, inimesed mõistavad oma töö väärtust ning nende mõttelaad on töötada põhimõttel: «Teen toote valmis sellisena, nagu teeksin selle endale.» Oshino peres ei ole kohta inimestele, kelle mõtteviisis peegeldub, et «ahh, käib küll!».

«Mis meie inimesi veel iseloomustab, on ühtehoidmine. Nii uued kui ka staažikamad töötajad ütlevad, et siin on väga ühtehoidev meeskond ning neile meeldib, et töötajatel ei tehta vahet. Meie töötajate küsimused algavad edasiviivate sõnumitega: mismoodi, kuidas ja kas?» kõneleb Müür-Heldja.

Ta nendib, et tähtis on, et inimesed tunneksid igapäevaselt, et nende töö on kõige olulisem töö maailmas. «Olgu selleks tööks ettevõtte juhtimine või igapäevase puhtuse eest hoolitsemine – kõik rollid on olulised. Ei piisa sellest, et teeme ühe vahva suveürituse ja siis on pool aastat tore. Meil ei ole vahetegemist, kas töötaja töötab tootmises või kontoris, kõik on inimlikus vaates võrdsed, üksnes töörollid on erinevad. Kaasame kõigi tasandi töötajaid nii palju kui vähegi võimalik. Kui korraldame tootmist ümber või teeme ühisüritusi, siis kuulame töötajaid, sest see on keskkond, kus nad veedavad suure osa oma päevast, või sündmus, milles soovivad osaleda.»

Kui töötajaga jagatakse tulevikuvaateid, hetkeolukorda ja seda, kuidas ettevõttel läheb, siis nad tajuvad, et kõik on ühise pingutuse vili. See loobki Müür-Heldja sõnul meeskonnatunde. «Tähistame väiksemaidki töövõite ning lisaks igapäevasele koostoimimisele on meil korra aastas parimate töötajate valimised, kusjuures valiku teevad töötajad. Iga töötaja saab olenemata positsioonist vabalt valida oma pauside tegemise aega, ka tootmises. Puhkuste planeerimisel jälgime seadusest tulenevalt 14 järjestikuse puhkusepäeva nõuet, kuid ülejäänud puhkuse saab planeerida sobivalt kasvõi ühe päeva kaupa. Iga töötaja on meile oluline ning me ei väsi neile seda meelde tuletamast. Kõik, kes panustavad ettevõtte töösse, on hinnatud ja hoitud!»

www.oshino.ee

OSHINO tuumikkompetentsi moodustavad:

- PCB (trükkplaatide) disain

- Testseadmete disain ja arendus

- Tarkvara arendus

- PCB (trükkplaatide) montaaž: SMT ja THT

- Kõrgtasemel prototüüpimine

- Seadmete montaaž ja lõpptestimine

- Komponentide ja materjalide hange