Wise pakub oma töötajatele 126-päevast täispalgaga isapuhkust

Kristo Käärmann, üks Wise’i asutajatest ja omanikest Foto: Eero Vabamägi

Eestlaste asutatud Briti finantstehnoloogiaettevõte Wise alustab uue puhkusepoliitikaga, mis võetakse kasutusele ettevõtte kontorites kogu maailmas ja tagab 18 nädala pikkuse täispalgalise isapuhkuse.

Eestis töötavatele inimestele tähendab see seda, et kui seni sai isapuhkust seaduse kohaselt 30 päeva, siis ettevõtte töötajad saavad 18 nädalat ehk 126 päeva, teatas Wise.

Nimelt on Wise otsustanud kohaldada kõigile oma 3000 töötajale ühtset minimaalset puhkust, lapsehoolduspuhkust ja üldist puhkusepoliitikat. Selle eesmärk on luua parem ja õiglasem ülemaailmne standard, kus Wise'i töötajatel on paindlikkust ja ruumi oma töö tegemiseks olenemata asukohast. Muudatused on osa Wise'i globaalsest puhkuste uuendusest, mis toob kaasa rohkem aega töötajatele.

Minimaalset standardit kohaldatakse igas asukohas, ka siis, kui see on suurem kui kohalik turutava. Turgudel, kus olemasolev pakkumine ületab Wise'i uut poliitikat, jääb see ka edaspidi kehtima. Uusi miinimumnõudeid kohaldatakse ainult seal, kus need pakuvad paremaid võimalusi võrreldes juba olemasolevatega.

Alates 2022. aasta jaanuarist on kõikidel Wiseritel juurdepääs alljärgnevale minimaalsele tasulisele töövabale ajale:

Lapsehoolduspuhkus:

• 18 nädalat täielikult tasustatud lapsehoolduspuhkust sünni või lapsendamise puhul, kui inimene on sünni või lapsendamise kuupäeval olnud Wise'is 1+ aasta(t). See kehtib sõltumata vanema soost.
• 10 päeva täielikult tasustatud puhkust kõikidele Wise'i töötajatele raseduse katkemise korral. Kehtib olenemata, kas see juhtub Wise'i töötaja, tema partneriga või lapse asendusemaga.

Täiendav tasustatud puhkus:

• 33 päeva põhipuhkust aastas, sealhulgas kohalikud riigipühad.
• 3 mina-päeva aastas, et aidata inimestel oma eluga toime tulla – Wise'i töötaja võib seda kasutada "elu haldamiseks", üldiseks lõõgastumiseks või asjaajamiseks, näiteks loomaarsti külastamiseks.
• 6 nädalat tasustatud puhkust – iga töötatud nelja aasta järel saab töötaja lisaks põhipuhkusele 6 nädalat tasustatud puhkust.
• 15 päeva tasustatud haiguspuhkust aastas.
• 5 puhkusepäeva aastas, mis on saadaval hädaolukordade või leinaseisakute puhul, mida saab vajadusel paindlikult suurendada.
• Näidismuudatused:
• Rasedus- ja isapuhkus suureneb USAs 16 tasustatud nädalalt 18 nädalale.
• Rasedus- ja sünnituspuhkus Malaisias suureneb 9 tasustatud nädalalt 18 tasustatud nädalale.
• Austraalias ja Ühendkuningriigis lisandub 5 päeva täispalgalist haiguspuhkust.