Advokaadid selgitavad: riigikohtu arusaam töötajate e-kirjade lugemisest läks vastuollu Euroopa kohtuga

Tööandja peab töötajat juba tööle asudes teavitama, et teatud juhtudel võidakse tema e-kirjadele ligi pääseda. Foto: Scanpix/ Caro

Riigikohus ei arvestanud töötajate e-kirjade lugemist puudutavas otsuses Euroopa Inimõiguste Kohtu praktikat ning töötajatel on edaspidi mõistlik Euroopa kohtu praktikale tugineda ning taotleda selle alusel riigikohtu seisukohtade arvestamata jätmist, kirjutavad advokaadibüroo Eversheds Sutherland Ots&Co eksperdid. 

3. märtsil tegi riigikohtu üldkogu kriminaalasjas nr 2-17-2359 otsuse, milles käsitles muu hulgas tööandja õigust tutvuda töötajale ametialaseks kasutamiseks antud e-posti kontol olevate kirjadega.

Otsuse asjaolude kohaselt tekkis tööandjal kahtlus, et äriühingu juhatuse liige käitub ühingu suhtes ebalojaalselt ning kahjustab seeläbi ühingu varalisi huve. Asjaolude uurimiseks sisenes tööandja ilma juhatuse liikmega eelnevalt kooskõlastamata talle tööalaseks kasutamiseks antud e-posti kontole, et uurida tema e-kirju ning tõendada nendega ametialase kohustuse rikkumist.