/nginx/o/2017/02/09/6323455t1h0c72.png)
:format(webp)/nginx/o/2020/03/19/13015818t1hc2d6.jpg)
Lähikuudel plaanib kaugtöö kasutamist jätkata 56 protsenti tööandjatest, selgub Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee värskest uuringust.
Üle poole tööandjatest jätkab lähikuudel kaugtööga
Enne eriolukorda võimaldati distantsilt töötamist 23 protsendis ettevõtetes, kuid viimastel kuudel on 76 protsenti tööandjaid pakkunud töötajatele võimalust teha tööd kodust. 29 protsenti ettevõtetest suunas tervisekriisiga võitlemiseks kõik oma töötajad kaugtööle, selgus uuringust.
Suuresti kavatsevad distantsilt töötamisega jätkata eelkõige need ettevõtted, mis olid kaugtööga juba varem harjunud. Siiski on eriolukord loonud paremaid võimalusi väljaspool töökohta töötamiseks ka organisatsioonides, kus paindlik töökorraldus varem puudus.
Neist ettevõtetest, kus kaugtöö võimalust enne ei kasutatud, kavatseb 23 protsenti jätkata lähikuudel paindlikuma töökorralduse pakkumisega.
«Uuringust selgub, et lisaks töötajate tervise hoidmisele aitab tööandjate sõnul paindlik töökorraldus neil kujundada paremat tööandja mainet ning värvata talendikamaid töötajaid,» ütles CVKeskus.ee turundusjuht Henry Auväärt pressiteate vahendusel.
Peamiseks kaugtöö võimaldamist takistavaks teguriks on uuringu kohaselt harjumus – nimelt on segav faktor just see, kui ettevõttes ei olda harjutud nii töötama. «Samuti kardetakse, et distantsilt töö tegemise rakendamine nõuab suuri tehnoloogilisi investeeringuid,» lisas Auväärt.
Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder lisas, et kaugtööga mitte harjunud organisatsioonides nähakse selles rohkem riske kui võimalusi. «Näiteks kardetakse, et väljaspool töökohta töötamise lubamine tekitab meeskonnas osale töötajatele pingeid ebaõigluse tunde tõttu ja inimeste juhtimine muutub oluliselt keerulisemaks,» märkis ta.
Tema sõnul on uuringust ka näha, et kaugtööga harjunud ettevõtetes hinnatakse eelkõige töö tulemust, mitte enam kellaajalist kohalolekut.
Palgainfo Agentuur küsitles koostöös tööportaaliga CVKeskus.ee tööandjaid aprillis ja korraldas kordusküsitluse juunis. Tööandjate kevadises uuringus osales 698 organisatsiooni esindajat ja kordusküsitluses 589 tööandjat.
Lisaks põhipalkade muutustele uuriti ka tööandjate värbamis- ja koondamisplaane, käibe ja kasumi muutusi ning taastumise prognoose, juhtide väärtusi otsuste tegemisel ning kaugtöö rakendamise mõjusid.