/nginx/o/2017/02/09/6323455t1h0c72.png)
/nginx/o/2020/03/18/13014119t1h54f2.jpg)
Ametiühingute Keskliidu volikogu esimees Kaia Vask tuletas tööandjatele meelde, et kriisiplaanid tuleb tööandjatel seaduse järgi esmalt läbi arutada oma kollektiiviga.
Raskustes tööandjad peavad konsulteerima töötajatega
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
«Näiteks töötajate töötasu ajutine vähendamine või kollektiivne koondamine on ilma töötajate informeerimise ja konsulteerimiseta ebaseaduslik ja võib tööandjatele põhjustada hiljem palju peavalu,» ütles Vask pressiteates.
Volikogu juht tõi välja, et konsulteerimisprotsessil on omad seadusest tulenevad tähtajad, mistõttu tasub sellega kohe pihta hakata, kui raskused on ilmsed.
Ta lisas, et kui näiteks töötukassa peaks hakkama maksma toetust palga vähendamise korral, peavad asjad olema ka töötajate suunal korrektselt aetud. «Seadusese nõuetest möödavaatamine töötajate informeerimisel ja nendega konsulteerimisel ei ole aktsepteeritav,» lisas Vask.