:format(webp)/nginx/o/2019/09/18/12572011t1h66a2.jpg)
/nginx/o/2019/02/04/11764503t1h65d8.jpg)
Tööinspektsioon vastas eile oma Facebooki lehel kõigi küsimustele seoses summeeritud tööaja ja lühendatud tööajaga.
Loe järele: tööinspektsioon vastas tööajaga seotud küsimustele
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Esitatud küsimusi ja järgnenud diskussioone saab järele lugeda SIIT.
Summeeritud tööaeg tähendab seda, et töötaja töötunnid võivad mingi aja jooksul jaotuda erinevalt ja seda tuleb enamasti ette nn graafiku alusel töötavate inimeste puhul. Lihtsustatult: kuu jooksul võib töötaja ühel nädalal töötada 20 tundi ja teisel 30 tundi. Summeerimise (üheks järjestikuseks) perioodiks võib olla kuni neli kuud ning summeerimisperioodi lõpuks peab töötajale olema tagatud töölepingus kokkulepitud tööaeg ja vastav töötasu. Erandkorras võib summeeritud tööaja periood olla pikem, kuni 12 kuud, tervishoiu-, hoolekande-, põllumajandus- ja turismitöötajatel. Seda aga ainult tingimusel, et vastav kokkulepe sõlmitakse tööandja ja töötajate vahel kollektiivlepingus.
Töötaja üle- ja alatunnid arvutatakse summeerimisperioodi lõpus.