:format(webp)/nginx/o/2019/09/18/12572011t1h66a2.jpg)
/nginx/o/2019/12/09/12797689t1he7e0.jpg)
Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja Kaire Saarep vastas lugejapäringule, milles sooviti teada, kas jõulupeod võivad olla kohustuslikud.
Töötaja küsib: kas ülemus saab mind sundida jõulupeost osa võtma?
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Küsimuse küsinud tööline teenib oma palka suures ettevõttes, mille selleaastane jõulupidu toimub laupäevasel päeval, mis ei lähe töötaja lepingulise tööaja sisse. Siiski olevat töötaja vahetu ülemus mõista andnud, et pidu on pigem kohustuslik ning tulemata jätmisele vaadatakse viltu.
Kaire Saarep tööinspektsioonist vastas selgituseks, et isegi kui jõulupeo eesmärk on üllas, näiteks töötajaid tänada, motiveerida, või nende omavahelist suhtlust elavdada, siis kohustuslik see olla ei saa – juhul kui tegemist pole tööalase koolitusega.
«Tööandjal on õigus korraldada tööalaseid koolitusi, millest osavõtmine on kõikidele töötajatele kohustuslik. Lisaks maksab tööandja tööalasel koolitusel osalemise eest töötasu,» selgitas Saarep, et tööalastest koolitustest osavõtmine on töötajatele kohustuslik. Küll aga pole seda tööaja väliselt toimuv jõulupidu, millel osalemine või mitteosalemine ei tohi kaasa tuua karistust.