Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2016/11/28/6124107t1hbf23.jpg)
/nginx/o/2018/12/14/11656943t1hf548.jpg)
Jõulude ja aastavahetuse ajal on elevust rohkem ka töökollektiivides – kus oodatakse pikisilmi pidu, kus aga preemiat.
Kuigi CVKeskuse värskest uuringust selgub, et 40 protsenti töötajatest ootab tööandjalt jõuludeks kuni 100-eurost preemiat, tänab enamik ettevõtteid oma töötajaid siiski jõulu- või uusaastapeoga, jagatakse ka kinke ja kommipakke või istutakse pidulikus lõunalauas.
Näiteks umbes 300 töötajaga Saku Õlletehas teeb pühadeperioodil kõikidele töötajatele kingituse tehase toodangu näol ning aasta alguses korraldatakse uusaastapidu. «Meil on komme kolleege kiita: igaüks saab mõnele töötajale spetsiaalses postkastis kiituse saata ning jõulude ajal toob päkapikk aasta jooksul kogunenud kiitused kohale,» sõnas Saku Õlletehase juhatuse liige Jaan Härms ja lisas, et samuti loositakse kõigi töötajate vahel välja ettevõttele tehtud jõulukingitused.
Otsest jõulupreemiat Saku Õlletehases pole, küll aga on kõikidele töötajatele ette nähtud aastapreemia, mille suurus sõltub ettevõtte tulemustest ning iga töötaja ja tema tiimi eesmärkide täitmisest.
Saku Õlletehas teeb pühadeperioodil kõikidele töötajatele kingituse tehase toodangu näol ning aasta alguses korraldatakse uusaastapidu.
Talleggi ja Rakvere lihatööstuse omanik HKScan Estonia eraldi suurt jõulupidu ei tee, kuna töötajad on üle Eesti laiali. «Kord aastas korraldame suure ja korraliku perepäeva kõikidele ettevõtte töötajatele ning nende pereliikmetele,» sõnas HKScan Estonia personalidirektor Relika Rohtoja. «Sel aastal toimus perepäev Tallinna loomaaias, kus osales üle 1300 inimese. Oleme selle formaadi kohta saanud töötajatelt väga palju kiidusõnu.»
Jõuludel peab HKScan Estonia töötajaid meeles kingipakiga. Lisaks pakutakse tasuta pidulikku jõululõunat ja töötajate lapsed saavad kommipakid.
Üks suurimaid tööandjaid, Coop Eesti, kus töötab kokku 5500 inimest, korraldab samuti suure ühise ürituse pigem suvel, siis on suvepäevad.
«Kui suvepäevasid tähistame kõigi piirkondlike ühistutega üle Eesti üheskoos, siis jõulusid ja uut aastat tähistavad ning töötajaid tänavad kõik meie ühistud eraldi,» selgitas Coop Eesti kommunikatsioonijuht Martin Miido.
«See, kas tegemist on preemiate, uusaastaürituse või mõnel muul moel töötajate tänamisega, on ühistuti erinev. Coop Eesti Keskühistul on plaanis töötajaid tänada ja aasta parimaid töötajaid tunnustada uusaastaüritusel.
Hesburgeri piirkonnajuhi Ieva Salmela sõnul töötab nende Eesti osas kokku 583 töötajat. Eraldi rahalist jõulupreemiat neil ei ole, küll aga saab iga töötaja kingituse.
Tallinki kommunikatsioonijuht Katri Link ütles, et ettevõte maksab oma töötajatele jõulupreemiat. «Lisaks korraldame jõululõunaid ja jõulupidusid erinevates üksustes ja tiimides ning töötajate lastele korraldame samuti jõulupidusid ja jagame jõulupakke,» sõnas ta. «Laste jõulupeod on sel aastal Vanamõisa Jõulumaal ning ainuüksi laste jõulupidudele on registreerunud üle 1700 inimese.» Kokku töötab Tallink Grupis ligi 7500 inimest.
Eesti Energia aga jõulupreemiaid eraldi ei maksa. «Preemiat maksame oma töötajatele silmapaistvate tööalaste saavutuste eest,» sõnas Eesti Energia meediasuhete juht Kaarel Kuusk. Tema sõnul makstakse töötajatele tulemustasu, kui ettevõte saavutab oma aasta eesmärgid ja töötaja isiklikud eesmärgid.
«Jõulude puhul korraldame töötajate lastele jõulupeo ja teeme lastele kingituse. Uue aasta alguses toimub kõigile Eesti Energia töötajatele traditsiooniline uusaastapidu, kus tunnustame ka oma aasta parimaid tegijaid ja tegusid,» rääkis Kuusk.
Muhu Pagarid jõulupreemiat ei jaga. «Jõulude ajal on pereürituste periood ja meie personali üritused jäävad pigem jaanuari,» sõnas Muhu Pagarid asutaja ja juht Martin Sepping. Ka Swedbankis ei ole eraldi jõulupreemiaid. «Küll aga on ettevõtte väärtuspakkumise üheks osaks iga-aastane aktsiaprogramm töötajatele. Aktsiate ülekandmine toimub veebruari lõpus,» kommenteeris Swedbanki personalijuht Ülle Matt. Jõulude ajal saavad töötajate lapsed ettevõttelt kingituse ja aasta alguses toimub töötajate ühisüritus.
Skype Eesti arenduskeskuse juhi Tanel Ermi sõnul ei ole jõulupreemiat Skype’is ega Microsoftis kunagi makstud. «Olgugi et ettevõtte töötajatel on vastavalt töötulemustele võimalus saada aastapreemiat, ei ole see seotud ühegi konkreetse pühaga, vaid ajastatakse hoopis finantsaasta algusesse,» märkis Erm. «Jõulupühi tähistame küll – kontori sisekujundus saab talvisema ilme ning aastalõpu tippsündmusena korraldame töötajatele igal aastal ka jõulupeo.»