/nginx/o/2011/10/26/807630t1h512e.jpg)
Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordne probleem puudutab katseajal töölepingu ülesültemist.
Üks küsimus: kuidas lõpetada töölepingut katseajal ja kas siis saab ka puhkusetasu?
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Küsimus:
Mitu päeva peab töötaja ette teatama, kui soovib töölepingut üles öelda katseajal ning kas töötajal on katseajal töölepingu ülesütlemise korral õigus lisaks töötasule saada ka kasutamata puhkusepäevade eest kompensatsiooni?
Tööinspektsiooni vastus:
Katseajal töölepingu ülesütlemisel peavad nii töötaja kui ka tööandja töölepingu seaduse § 96 kohaselt ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva. Ülesütlemisavalduse võib anda katseaja jooksul.
Ülesütlemisavaldus on kehtiv ka siis, kui see on antud katseaja viimasel päeval. Sellisel juhul ei lõppe töösuhe katseaja viimasel päeval, vaid etteteatamistähtaja möödumisel.
Töölepingu lõppemisel on tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud põhipuhkuse rahas.