/nginx/o/2011/10/07/783082t1hd9e7.jpg)
Tööandja peab tagama töötajale ohutud töötingimused, mis ei kahjustaks ei tema vaimset ega füüsilist tervist. Mida teha, kui see nii ei ole?
Kuhu peaks pöörduma töövägivalla ohver
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
«Füüsilise vägivalla puhul tuleb kutsuda politsei. Vaimse vägivalla, kiusamise ja ahistamise puhul peaks kannatanu pöörduma kas tööandja või töötajate volitatud isiku poole,» selgitas tööinspektsiooni juht Katrin Kaarma.
«Kui muu ei aita, siis on võimalik kaevata süüdlane töövaidluskomisjoni või kohtusse,» lisas ta.
Tõendada saab vaimset vägivalda või kiusamist näiteks kolleegide tunnistuste ja solvava kirjavahetuse ettenäitamise abil.
Nõu saab küsida ka tööinspektsiooni juristi infotelefonilt, mille kohta leiab infot siit.
Seni on tööinspektsiooni juristidelt seoses tööl toimunud ähvarduste, solvangute või ahistamisega nõu küsitud üsna vähe - 2009. aastal 60 korral, mis on neli protsenti kõikidest registreeritud pöördumistest, ning mullu 94 korral.