/nginx/o/2011/01/27/505565t1h3034.jpg)
Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordset küsijat huvitas, millised lisatasud lähevad kirja töötasudena.
Üks küsimus: kas preemia läheb kirja kui töötasu
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Küsimus
Millised tasud arvestatakse töötaja töötasude hulka? Kas töötasu hulka kuuluvad ka tööandja makstud sünni- ja matusetoetus ning preemiad, näiteks jõulupreemia ja preemia staaži eest?
Vastab tööinspektor-jurist Heli Ojavee
Töölepinguseaduse järgi on töötasu töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud, sealhulgas majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu.
Töötasu hulka ei lähe puhkusetasu, ravikindlustushüvitised, lähetuskulud, samuti erinevad tööandja makstavad toetused, nagu jõulu-, sünni-, juubelitoetus jne.
Samuti ei arvestata töötasuna eritasusid nagu ärisaladuse hoidmise ja konkurentsipiirangu eest makstavat tasu, varalise vastutuse eest makstav hüvitis, kuna nende puhul ei ole tegemist tasuga, mida makstakse töötajale töö tegemise eest.