Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Oktoobri lõpus oli tööturuametis registreeritud umbes 22 600 töötut, mis on 13 protsenti rohkem kui kuu varem ning 68 protsenti enam kui aasta tagasi. Olukorda kasutavad ära ettevõtted, mis avaldavad diskrimineerivate nõudmistega värbamiskuulutusi.
Kuulutustelehtedest võib leida näiteks töökuulutusi, kus on märgitud, et otsitakse töölist, kes oleks mees ja mitte vanem kui 40-aastane. Kuulutajad ilmselt ei teagi, et see on sooline ja vanuseline diskrimineerimine, vahendas Reporter.ee videolõik.
«Soolise võrdõiguse seadus ütleb, et diskrimineeriv tööpakkumine on keelatud. Väga vähestel juhtudel on põhjendatud nõudmine, et töötaja oleks ühest või teisest soost,» rääkis soolise võrdõiguse volinik Margit Sarv.
Tööturuameti peadirektori Tiina Ormissoni sõnul võib töötute hulk suureneda umbes järgmise aasta kevadeni.
1. novembril oli Eestis vabu töökohti 3400.