/nginx/o/2011/02/03/509290t1h5ba6.jpg)
Tarbija24 avaldab igal nädalal ühe tööinspektsiooni juristidele esitatud küsimuse ning ka inspektsiooni selgituse antud teemal. Seekordne probleem puudutab katseaja rakendamist.
Üks küsimus: kas katseaega tohib rakendada kaks korda
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Küsimus
Töötan tööandja juures kolmandat aastat, katseaja olen ammu läbinud. Nüüd pakub tööandja mulle teist tööd ning soovib rakendada uuel ametikohal katseaega. Kas tööandjal on õigus uuesti rakendada katseaega?
Vastab tööinspektor-jurist Heli Ojavee
Töölepingu seaduse järgi on katseajaks esimesed neli kuud alates töötaja tööle asumise päevast. Töölepinguga võivad pooled kirjalikult kokku leppida, et katseaega ei kohaldata või kohaldatakse lühemat katseaega.
Sama tööandja juures, teisel ametikohal töötamise korral ei ole tööandjal õigus teistkordselt katseaega kohaldada.