/nginx/o/2019/01/14/11714166t1h55b8.jpg)
/nginx/o/2018/04/11/7772311t1h7f9d.jpg)
Sotsiaalministeeriumi võrdsuspoliitikate osakonna juhataja Liina Kanteri sõnul on palgavahemikud loogilised, kuid tööandja peab esmalt endale ära selgitama, kui suur palgavahe on ja millest see tuleneb.
Ettevõtjad peavad hakkama naistöötajate väiksema palga kohta aru andma (3)
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
«Kui tööinspektsioon pöördub tööandja poole, kellele on eelnevalt automaatselt kogutud info põhjal erakordselt kõrge palgalõhe, siis on ettevõttel võimalik seda põhjendada,» lausus Kanter Äripäevale, lisades, et tööandja peab esmalt ise süvenema andmetesse soo lõikes.
Kanteri sõnul on eesmärk, et tööinspektsioon pöörab esmalt asjale ettevõtte tähelepanu ja «kuhu tööandja oma tähelepanu pöörab, see valdkond ka paraneb».
Tegelikkuses peab tööandja, kel probleeme, tegema endale tegevuskava, kuidas seda vähendada. «Sanktsioonid tulevad alles siis, kui ettevõte ei tee koostööd,» lausus Kanter.
Loe lähemalt Äripäevast.