:format(webp)/nginx/o/2018/02/04/7543279t1h7008.jpg)
Lõppeva nädala keskpaigas raputas Eesti avalikkust Rimi töötajate avaldus, kus kritiseeriti tugevalt Eesti suuruselt neljanda jaeketi palga- ja töötingimusi ning võrreldi mullu kodanikeühenduste poolt aasta ettevõtteks valitud Rimi orjatööstusega. Postimees koostas põhjalikuma ülevaate tegevustest, millega jaekett ise peab end aasta ettevõtte tiitli vääriliseks.
Eesti Mittetulundusühingute ja Sihtasutuste Liit (EMSL) tunnustas jaanuari keskpaigas aasta ettevõtja tiitliga Rimit, põhjendades seda ettevõtte vastutustundliku käitumisega erinevates valdkondades.
«Eriliselt on Rimi silma paistnud osalise töövõimega personali kaasamise ning oma teenindajate ja klientide harimisega alkoholi ostmise ja tarbimise teemadel nii täiskasvanute kui iseäranis noorte seas,» põhjendas toona vabaühenduste liidu juhataja Kai Klandorf.
Ühtlasi sai Rimi EASi ettevõtlusauhinna konkursil ka Eesti 2017. aasta vastutustundlikuma ettevõtte tiitli.
Viis fookusvaldkonda
Kuna ettevõte koostab ise igal aastal ka Eestis veel võrdlemisi vähestes ettevõtetes kasutusel olevat vastutustundliku ettevõtluse raportit, siis tegime põhjalikuma ülevaate tegevustest, mida nad ise peavad selle valdkonna arendamisel oluliseks.
INFOKAST: Mida teeb Rimi, et olla vastutustundlik ettevõte?
Värskeim, 2017. aasta raport kannab pealkirja «Aus ja avatud Sinu jaoks».
Selle sissejuhatuses rõhutavad nii ettevõtte Eesti tegevjuht Vaido Padumäe kui ka selle vastutustundliku ettevõtluse spetsialist Katrin Bats, et paljud asjad saavad alguse meist endist ning nad usuvad, et eeskuju on nakkav ka vastutustundliku ettevõtluse arendamisel. Padumäe toob seejuures välja Rimi töötajate rolli. «Suudame Rimis seatud eesmärke täita aga ainult oma töötajate abiga.»
Ka on toodud välja viis fookusvaldkonda, mille alla on jaekett vastutustundliku ettevõtlusega seotud tegevused jaganud. Need on: terviseedendus, kogukondade ja keskkonnaga arvestamine, aus ja eetiline kauplemine, Rimi hinnatud tööandjana ning ettevõtte toetus noortele, spordile ja puudustkannatavatele inimestele.
Terviseedendus
Kogukondade ja keskkonnaga arvestamine
Aus ja eetiline kauplemine
Rimi hinnatud tööandjana
Ettevõtte toetus noortele, spordile ja puudustkannatavatele inimestele
Allikas: ettevõtte vastutustundliku ettevõtluse aruanne 2017
Rimi töötajaid esindav Eesti Teenindus- ja Kaubandustöötajate Ametiühing saatis jaanuari viimasel päeval meediale väga kriitilise pöördumise Rimi suhtes, kus püstitas küsimuse selles osas, kas tegemist on ikka aasta ettevõttega või pigem orjatööstusega.
Ei tunneta aruandes väljatoodud boonuseid
«Rimi teenindajatel on ebamõistlikult pikad kümnetunnised töövahetused. Töötajate puudusest üha suurenev töökoormus ja pidevalt lisandunud tööülesanded annavad tunda töötajate tervises,» märkis ametiühing pöördumises.
Ka kritiseeriti madalat palka, preemiaprogrammi, mis soosib juhtivtöötajaid, tööriideid, mis on ametiühingu väitel kulunud, ning ka jõulukinke, mille sisuga ei oldud rahul. Ühtlasi öeldi, et Rimi terviseedenduse algatustest ettevõtte enda töötajatele väga kasu ei ole.
Rimi Eesti vastas töötajate ametiühingu pöördumisele võrdlemisi lakooniliselt. Ettevõtte tegevjuht Vaido Paidumäe toonitas, et jaekett pingutab iga päev selle nimel, et Rimi oleks Eesti jaekaubanduses parim tööandja ning vastaks parimal viisil oma klientide ootustele.
Küll aga märkis ta, et kõik probleemid lahendatakse ettevõttesiseselt, andes sellega mõista, et nad ei hakka musta pesu meedia vahendusel pesema.
Rootsi suurimasse jaekontserni ICA kuuluv Rimi Eesti Food AS andis 2017. aastal oma 82 kauplusega tööd 2874 inimesele. Leedus on ettevõttel 82 Rimi kauplust, kuid lisaks kuuluvad sama omaniku alla ka 40 Supernetto kauplust. Lätis on Rimil Balti riikidest kõige vähem esindatud, seal on neil 56 kauplust.
/nginx/o/2016/09/15/5838807t1h8c98.jpg)