/nginx/o/2017/04/28/6598627t1h98a7.jpg)
Sotsiaalministeeriumi poolt koos partneritega välja töötatud peresõbraliku tööandja märgisele kandideeris 66 tööandjat, kelle seas oli enim finants- ja IT valdkonna tööandjaid ning pisut vähem tootmisettevõtted.
Sotsiaalministeeriumi poolt koos partneritega välja töötatud peresõbraliku tööandja märgisele kandideeris 66 tööandjat, kelle seas oli enim finants- ja IT valdkonna tööandjaid ning pisut vähem tootmisettevõtted.
Peresõbraliku tööandja märgisele kandideerivatest tööandjatest 82 protsenti on Harjumaalt. Peaaegu pooled tööandjatest olid keskmise suurusega organisatsioonid, kus töötab 50-250 inimest. Enam kui 250 töötajaga suurettevõtteid oli kandideerijate seas umbes veerand.
Laekunud taotluse seast valis komisjon esimesse etappi 40 tööandjat, kes läbivad spetsiaalse programmi, mille käigus nõustatakse tööandjaid peresõbralike võimaluste loomisel.
«Tööandjate suur huvi peresõbralike võimaluste loomiseks ja vastava märgise saamiseks annab kinnitust, et nad hindavad töötajate soove ning vajadusi töö- ja pereelu ühitamiseks,» sõnas sotsiaalministeeriumi laste ja perede osakonna peaspetsialist Laura Viilup.
Ta lisas, et tööandjad, kes programmi läbivad ja peresõbraliku tööandja pronks-, hõbe- või kullataseme märgise saavad, pakuvad oma töötajatele varasemast paremaid töötingimusi.
Peresõbraliku tööandja märgisele võisid kandideerida kõik tööandjad nii avalikust, kolmandast kui ka erasektorist. Märgise saamiseks tuleb tööandjatel läbida pikaajaline programm, mille käigus hinnatakse ja konsulteeritakse tööandjaid peresõbralike võimaluste loomisel, mille lõpus pälvib tööandja peresõbraliku tööandja märgise.
Tööandjad, kes osalevad märgise taotlemisel: