/nginx/o/2008/07/01/53363t1hf555.jpg)
:format(webp)/nginx/o/2016/12/30/6215701t1h0def.jpg)
«Jõulureedel, 23. 12 oli lühendatud tööpäev ja minul oli sel ajal puhkus. Kas ma võin mõnel teisel päeval nõuda kolm tundi lühendatud tööpäeva, sest mu kolleegid ju said ühel päeval varem lahti?» küsib lugeja.
Lugeja küsib: kas võin nõuda lühikest tööpäeva, kui olin 23.12 puhkusel? (1)
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Vastab tööinsepktsiooni nõustamistalituse juhataja Anni Raigna.
Ei. Lühendatud tööpäev ei mõjuta puhkust. Samuti ei ole töötajal õigus nõuda mõnel muul päeval tööpäeva lühendamist. Tööpäeva lühendamise eesmärk on see, et töötajad töötaksid enne vastavat riigipüha kolm tundi lühemalt, kui muidu.