Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
/nginx/o/2015/09/30/4543273t1h5de2.jpg)
/nginx/o/2014/11/26/3557071t1h9d56.jpg)
Tunne, et saad oma töö eest vähem palka, kui peaksid, on tõenäoliselt üks masendavamaid külgi ametipostil olles, sest just tasu suurus peaks näitama, kui hästi oma tööga toime tuled ja kas tööpakkuja sind ka väärtustab.
Palkasid pole lihtne võrrelda, sest selle kohta liigub vähe infot, kirjutas Business Insider. Kui sa aga viitsid otsida ja süveneda ja leiad, et sinu vastu on eksitud, siis on kogutud materjali alusel minna lihtsam palka juurde küsima.
Järgnevad 15 punkti annavad märku, et võid saada ebaausalt vähe palka.
- Sinu omaga sarnane tööpakkumine sama firma veebilehel pakub uuele tööle tulijale rohkem palka.
- Firma käive kasvab, aga sinu palk mitte.
- Avalikud uuringud näitavad, et oled alamakstud.
- Su palk pole su esimesest sarnase töökoha omast kõrgem.
- Sa teenid vähem kui teised sama tasemega kolleegid.
- Tööalane vastutus on kasvanud, aga palk mitte.
- Töötad kohal, kuhu on raske töölisi leida.
- Kõik su ümber saavad palgalisana boonuseid, aga mitte sina.
- Sinu suhtumine on: «Ma olen lihtsalt õnnelik, et saan tööd teha».
- Sinuga pole aasta jagu räägitud su arengutest või palka tõstetud.
- Sul on tühi tunne ja tunne, et oled rohkem väärt.
- Sinu firmal on suur kaadrivoolavus.
- Sa ei osale kunagi palgaläbirääkimisel.
- Sinu ülemus väldib sind, kui tahad palgast rääkida.
- Sinu palgatõus on siiani olnud minimaalne, vaid üks kuni kolm protsenti.