/nginx/o/2015/07/15/4279563t1h36aa.jpg)
Palkamiskonsultandi ning mitme personalitööd puudutava bestselleri autor Vicky Oliver rääkis Business Insiderile, et töövestlustel on kandidaatide üheks olulisemaks puuduseks vähene keskendumisvõime.
Ekspert: suurimaks veaks töövestlusel on hajevilolek
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
«Ma ütleks, et kõige suuremaks veaks on tööintervjuul soovida, et see juba läbi oleks,» rääkis karjääriekspert.
«Muidugi võid sa seda mõttes tahta, kuid sel ajal, kui oled intervjueerija ees, pead sa kohal olema kogu oma olemusega,» lisas ta.
Vähene keskendumis- ja tähelepanuvõime võib tööintervjuul kandidaadile rängalt maksma minna.
«Intervjueerijad saavad aru, kui su mõtted on mujale uitanud,» väitis Oliver. «Sinu eemalolek võib tööandjale tunduda jämeda käitumisena, näidates sinu vähest tegelikku huvi töökoha vastu.»
Vähest tähelepanuvõimet peegeldavad tema sõnul ka ümmargused, fookuseta vastused, millel ei ole esitatud küsimusega suurt pistmist.
«Selle asemel, et esineda tööintervjuul hindele 5+, langeb soorituse väärtus hindele 4-,» kirjeldas Oliver vähese keskendumise tagajärgi.
Kirjeldatud probleemist hoidumiseks tuleb kandidaatidel teha tööd samaaegselt silmade ja mõistusega kuulamise kallal.
«Ole sajaprotsendiliselt kohal, ka mentaalselt. See omab tõesti kriitilist tähtsust,» soovitas ekspert.